柯銮_执业律师·劳动争议与民事争端解决-上海其明律师事务所

执业领域

柯銮律师的执业方向集中在民事争端解决与劳动争议两类，其中劳动争议是主要方向。

劳动争议：先仲裁，后诉讼

劳动争议的处理有一条与其他民事纠纷不同的前置程序。依《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生争议后当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定外，才可以向人民法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。

常见的争议类型包括确认劳动关系、追索劳动报酬与加班费、违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行、未休年休假工资、竞业限制补偿与违约金。确认劳动关系一类，多出现在未签书面合同、平台用工、关联公司之间混同用工的情形，争点往往落在用工管理事实而非合同文本上。

时效是最容易失守的一环

仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受这一年的限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。实践中不少案件实体上本有依据，因超过时效而无法获得支持，因此这类案件的第一个动作通常是固定离职时间与最后一次主张权利的证据。

工伤案件分两段：先认定，后鉴定

职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起三十日内提出工伤认定申请；单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内直接向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，各项待遇按对应等级计算。这两个环节的期限都是硬性的，错过即难以补救。

民事争端解决

合同纠纷、侵权赔偿、物权确认与相邻关系这几类案件，争点通常不在法律适用，而在事实与证据的还原。合同类看履行节点与违约因果，侵权类看过错与损失的计算口径，物权类看权利取得的时间顺序。办理这类案件，前期把证据链条和时间轴理清，往往比在庭审中辩论法条更有用。

执业信息

姓名：柯銮
职务：执业律师
执业机构：上海其明律师事务所

劳动合同解除、工伤待遇、劳动报酬追讨等事项，可参见合同债务追讨：从证据、保全到强制执行的完整路径中的证据与执行部分。